人才理念
WAN / FENG






 

”个人的力量是有限的,团队的威力是无穷的“。各级团队创造了萬豐灿烂的今天,也将继续创造更加辉煌的明天。萬豐以包容开放的文化引进人才,让所有有理念、有抱负的有识之士,都能在萬豐的舞台上创造价值、体现价值、贡献价值,在共创、共建、共享中快乐工作,幸福生活。
 

 

■ 制定人才战略:实施“135”人才工程。培育100 名专家型人才,300名专业型人才,500名优秀员工,构建核心人才队伍。

 

■ 优化选人机制:按“德才兼备,以德为先”、“内育为主,外聘为辅”的原则,每年招聘200名以上复旦、浙大等高校大学生。

 

■ 优化育人机制:提出“学习是员工进步的起点,培训是企业发展的基础”理念,筹建萬豐学院,每年选派管理人员到北大、清华、复旦等院校进行EMBA、MBA研修,每年培训费用在600万元以上。

 

■ 优化用人机制:按“能者上、平者让、庸者下”的原则,为优秀大学生和优秀员工提供不断晋升的空间,施展才华的舞台。

 

■ 优化留人机制:为优秀员工解决安居问题;为优秀干部和员工奖配奔驰、宝马等高级轿车;每年表彰“感动人物”及“好母亲、好父亲、好妻子、好丈夫、优秀小萬豐人”,使企业文化深入到每个家庭。

 

 

 
 

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